Inhoud van het werk belangrijkste in-en uitstroommotief bij het Rijk
De meeste Rijksmedewerkers zijn tevreden over hun baan, zo blijkt uit het Werkonderzoek. Maar waarom kiezen mensen ervoor om bij het Rijk te gaan werken en wat zijn de redenen voor hun vertrek? In deze tijden van arbeidsmarktkrapte zijn deze vragen meer en meer van belang. Daarom onderzocht Venster op basis van het Werkonderzoek de in-en uitstroommotieven bij het Rijk. De inhoud van het werk blijkt voor medewerkers in het Rijk verreweg de meest genoemde reden om te kiezen voor hun huidige baan, maar ook de meest genoemde reden om te vertrekken.
De inhoud van het werk (77%) is voor medewerkers in het Rijk verreweg de meest genoemde reden om te kiezen voor hun huidige baan. Ook het maatschappelijk belang van het werk (54%) en de loopbaanmogelijkheden (43%) zijn belangrijke redenen.
Medewerkers geven aan dat de inhoud van het werk, naast het meest genoemde instroommotief, ook de belangrijkste reden is voor vertrek uit de sector Rijk (36%). Dit wordt gevolgd door de reden dat men iets nieuws of anders wilde gaan doen (30%), de werkwijze en cultuur in de organisatie (27%) en, in iets mindere mate, de loopbaanmogelijkheden (24%).
Meer weten?
Wil je meer weten over de in-en uitstroommotieven bij het Rijk? Download dan de notitie 'In-en uitstroommotieven bij het Rijk'.